Tüzük

Tüzük

 

BİRİNCİ BÖLÜM GENEL ESASLAR

MADDE 1: SENDİKANIN ADI, MERKEZİ VE ADRESİ

  1. SENDİKANIN ADI: Yol, Yapı, Altyapı, Çevre Şehircilik, Tapu Kadastro ve AFAD Kamu Emekçileri Sendikası,
  2. KISA ADI: YAPI-YOL SEN,
  3. SENDİKANIN MERKEZİ: Ankara’dadır;
  4. SENDİKANIN ADRESİ: Ziya Gökalp Caddesi, No: 36/20 06420, Yenişehir/ANKARA

Sendika merkezinin Ankara dışına nakline Merkez Genel Kurulu, il içinde adres değişikliğine Merkez Yürütme Kurulu karar verir.

MADDE 2: SENDİKANIN AMAÇLARI, FAALİYETLERİ VE ÇALIŞMA USULLERİ

SENDİKA:

  1. Çalışanların çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi, sosyal, ekonomik, siyasal, demokratik hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesini,
  2. Toplu sözleşmeli, grevli sendikal yaşamın yerleştirilmesi ve geliştirilmesini,
  3. Üyelerinin; yaptıkları işe, harcadıkları emeğe uygun ve insanlık onuruna yaraşır şekilde yaşamalarını sağlayacak adil bir ücret almalarını,
  4. Üyelerin ve bakmakla yükümlü oldukları bireylerin, bakım, eğitim ve sağlık koşullarının düzeltilmesini, emeklilik, yaşlılık, özürlülük, sakatlanma, öksüz ve yetim kalma durumlarında, yeterli koruma ve bakım önlemlerinden, temel ekonomik, sosyal ve hukuksal haklardan eksiksiz yararlanmalarını sağlamayı,
  5. Engelli üyelerin korunup desteklenmelerini,
  6. İşe almada ve yükselmede “işin gerektirdiği niteliklerden başka özellik aranmaz” ilkesini gerçekleştirmeyi, işe alma, yükselme komisyonlarında görev almayı,
  7. Ataerkil sistem ve onun yarattığı zihniyet ve politik alanı sorgulayarak cinsiyet özgürlüğünü ve eşitliğini sağlamayı esas alır. Ulusal ve uluslararası kadın ve LGBTİG+ örgütleriyle iş birliği yapar. Kadın ve LGBTİG+ üyelerinin çalışma yaşamında ve sendikada karşı karşıya geldikleri toplumsal cinsiyet eşitsizliği temelli sorunlarına çözümler üretir, ek haklar elde etmelerine, olanak sağlar; pozitif ayrımcılık uygular.
  8. Dil, ırk, renk, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, yaş, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep farkı vb. gözetmeksizin bütün üyeleri arasında birlik ve dayanışmayı geliştirmeyi,
  9. Örgüt içi demokrasiyi gerçekleştirerek, tüm üyelerin, söz, yetki ve karar sahibi olabilmesi için doğrudan demokrasiyi,
  10. Çalışanların iş ve sosyal güvenliklerinin sağlanmasını,
  11. Çalışanların sendikanın örgütlü olduğu kurumlarda planlamadan, uygulamaya, koordinasyona ve denetlemeye kadar işin tüm aşamalarında söz ve karar sahibi olmasını,
  12. Hizmet kolu, ekoloji ilişkisini objektif bir şekilde değerlendirerek doğal güzelliklerin ve ekolojik dengenin korunmasını ve bu doğrultuda girişimlerde bulunmayı,
  13. Tüm emekçi sınıfların birliğini sağlamaya yönelik her türlü örgütsel ve kültürel çabanın gösterilmesini,
  14. Çalışanın ve emeğin toplumsal yaşamdaki rolünün ve değerinin bilincine varmış bir toplum yaratmayı,
  15. Dünya’da ve ülkede barışın sağlanmasını, bu konuda üyelerin duyarlı olmasını sağlamayı,
  16. İnsan hak ve özgürlüklerini zedeleyen uygulamalara karşı tavır alıp, diğer demokratik kitle örgüleriyle ve sendikalarla dayanışmayı hayata geçirerek tüm hak ve özgürlüklerin demokratik ölçüler içerisinde kullanılmasını, örgütlenme özgürlüğüyle ilgili yasakların kaldırılmasını,
  17. Temel insan haklarından doğan sendikal hakların demokrasinin tüm kurum ve kurullarıyla gerçekleşmesi için bu amacı paylaşan diğer demokratik kitle örgütleriyle ortak çalışmalar yapmayı,
  18. Yolsuzluk ve rüşvete karşı mücadeleyi
  19. Bağımsız bir Türkiye yaratılmasını,

AMAÇLAR

Bu amaca ulaşmak için aşağıdaki faaliyetlerde bulunur.

  1. Kurulu bulunduğu hizmet koluna giren işyerlerinde çalışanları sendika çatısı altında örgütleyerek en geniş sendikal birliği sağlamaya çalışır,
  2. Üyeleri adına işverenlerle görüşmelerde bulunur, taraf olur, toplu görüşmelere katılır, toplu görüşmeyi sonuçlandırır, toplu pazarlık yapar, sonuçlandırır, toplu sözleşme imzalar.
  3. İlgili kurullara temsilci gönderir.
  4. Gerektiğinde grev kararı alır, uygular.
  5. Üyeleri ve mirasçılarını her düzeyde yönetim ve yargı organları önünde temsil eder, dava açar ve açılan davalarda taraf olur.
  6. Doğal afetlerde nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan üyelerine yardımda bulunur.
  7. Sendikal faaliyetlerinden dolayı mağdur olan üyelerine yardımda bulunur.
  8. Amaçları doğrultusunda eğitim çalışmalarında bulunur. Üyelerinin mesleki bilgi, kültür ve yeteneklerini geliştirmek için çalışmalar yapar. Sağlık, dinlenme, spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurar. Üyelerinin boş zamanlarını daha iyi değerlendirmeleri için olanaklar sağlar.
  9. Kamu emekçilerinin ekonomik, siyasal, kültürel, sosyal sorunları ve sendikal çalışmalarla ilgili konularda kamuoyunu aydınlatmak amacı ile konferans, panel, açık hava, salon, basın vb. toplantıları düzenler, enformasyon teknolojilerinden yararlanır.
  10. Ulusal, uluslararası sendikal birliklere üye olabilir. Delege, temsilci, gözlemci gönderebilir veya kabul edebilir. Yayın ve fikir alışverişinde, ortak eylem ve etkinlikte bulunur.
  11. Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz malları satın alır, gerektiğinde satar.
  12. Sendikanın feshi halinde taşınır ve taşınmaz malların ne olacağına karar verir.

ÇALIŞMA BİÇİMİ

Sendika, Anayasa, Yasalar, İnsan Hakları Bildirgesi, ILO Anayasası ve Sözleşmeleri, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı ile diğer çok taraflı sözleşmelerden doğan haklarını da kullanarak, Anayasa ve yasaların, emekten yana değişmesi için demokratik, fiili ve meşru yollardan mücadele eder. Üyelerin ekonomik, demokratik, sosyal, hukuksal, kültürel özlük hak ve çıkarlarını koruma ve geliştirmeye çalışır.

Bu doğrultuda;

  1. Sendikal birimlerde alınacak kararlar, demokratik merkeziyetçilik ilkesinden hareketle tartışma, eleştiri, ikna, özeleştiri süreçleri yaşanarak alınır. Eleştiri hakları saklı olmak üzere alt organlar üst organların kararlarına uyarlar.
  2. Sendika, tüm çalışanların ve örgütlerinin siyaset yapma hakkını savunur, örgütsel işleyişinde ve karar alma süreçlerinde devletten, sermayeden, siyasal parti, örgüt ve oluşumlardan örgütsel olarak bağımsızdır.
  3. Bürokratikleşmeye ve tasfiyeciliğe karşı mücadele eder.
  4. Sendikanın idari ve mali denetim raporları tüm üyelere açıktır.
  5. Sınıf ve kitle sendikacılığını benimser.
  6. Sınıf dayanışmasının gereklerini yerine getirir. Bu amaçla çalışanların ulusal ve uluslararası düzeyde sendikaları ile güç ve eylem birliği yapar.
  7. Kadınların toplumsal yaşamın tüm alanlarında söz ve karar sahibi olmasını, katılımını artırma amacına yönelik olarak destek politikalarının sendikal alanda uygulanmasını kabul eder. Bu doğrultuda, kadınlara aday olmaları halinde bütün organlarda en az yüzde 30 oranında kota uygulanır.

MADDE 3: SENDİKANIN FAALİYETTE BULUNACAĞI HİZMET KOLU

Sendika Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmetleri hizmet kolunda Türkiye çapında faaliyet gösterir.

      İKİNCİ BÖLÜM

      SENDİKAYA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA

MADDE 4: SENDİKAYA ÜYELİK KOŞULLARI:

  1. Tüzüğün 3. maddesinde belirlenen hizmet kolunda çalışanlar sendikaya üye olabilir.
  2. Üyelik, başvurunun sendika yetkili organının kabulü ile kazanılır. Başvuru sendika tarafından en çok 30 gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararının kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
  3. Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneği üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş gün içinde işverene gönderir.
  4. Üyeler, sendika tüzüğü ile buna bağlı yönetmeliklerde gösterilen hususlara, genel kurul kararlarına uygun harekette bulunmayı kabul ederler.

MADDE 5: ONUR ÜYELİĞİ

Sendikal mücadeleden dolayı süreç içerisinde üyeliği düşenler sendikanın onur üyesidir. Onur üyeleri seçme seçilme hakkında yararlanamazlar.

MADDE 6: ÜYELİK AİDATI

Üyelerin sendikaya ödeyeceği üyelik aidat miktarı üyenin maaşının damga vergisine esas matrahın BİNDE YEDİSİDİR. Üst sınır 15. derecenin 1. kademesinden aylık alan kamu çalışanının toplam ödemelerinin 1/30’udur.

Aidatların toplanma, saklanma ve kullanma biçimi yönetmelikle düzenlenir.

MADDE 7: ÜYELİĞİN SONA ERMESİ

  1. Her üye serbestçe üyelikten çekilebilir. Çekilme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bastırılmış olan ve aynı seri numarasını taşıyan çekilme bildiriminin üç nüsha olarak doldurulup kamu işverenine verilme tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Ancak çekilmenin geçerli olabilmesi için çekilme bildiriminin bir suretinin on beş gün içerisinde sendikaya gönderilmesi zorunludur.

Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların üyelikleri, varsa sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. Ancak üyelerin sendikal ve/veya demokratik hak mücadelesi içindeki faaliyetlerinden dolayı görevlerine son verilmesi durumunda iç hukuk süreci tamamlanıncaya kadar üyelik hakları ve sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

  1. Üye, istifa işleminin geçerli olduğu tarihe kadar sendikaya karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.

MADDE 8: ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

Aşağıda belirtilen nedenlerle üye, sendikadan çıkartılabilir.

  1. Üyelikten çıkartılmayı gerektirecek bir suç işleyen ve bu suçu Disiplin Kurullarınca tespit edilen üye ya da yöneticiler; suç kadın ve çocuğa yönelik ise İlk Genel Meclis Toplantısında Genel Kurulu Kararı olmaksızın üyelikten çıkartılır. Kadın ve çocuğa yönelik suçlar dışında kalanlar ilk Genel Kurula kadar askıya alınır ve Genel Kurul kararıyla üyelikten çıkartılır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
  2. Aşağıda belirtilen nedenlerle üye sendikadan çıkarılır:
    1. Sendikanın ana tüzüğüne veya yönetmeliklerine uymamak
    2. Sendikanın ilkelerine, amaçlarına, hedeflerine uymayan eylemlerde bulunmak veya sendikanın amaç ve faaliyetlerinin gerçekleştirilmesini engellemek.
    3. Üyeler arasında birlik ve dayanışmayı bozucu yıkıcı davranışlarda bulunmak.
    4. Sendika mal varlığı ile ilgili hırsızlık yâda yetkiyi kötüye kullanma dolandırıcılık ve rüşvet fiillerinden birisini işleyen ve bu suçu yargı organlarınca sabit görülen üye üyelikten çıkarılır.
    5. Kadına yönelik şiddet, taciz, tecavüz ve cinsel taciz fiillerinde bulunulması,
    6. Çocuk istismarı veya çocuğa şiddet fiillerinde bulunulması hallerinde üye üyelikten çıkarılır. 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SENDİKANIN ORGANLARI

MADDE 9: SENDİKA ZORUNLU ORGANLAR

  1. Merkez Genel Kurulu
  2. Merkez Genel Meclisi
  3. Merkez Yürütme Kurulu
  4. Merkez Denetleme Kurulu
  5. Merkez Disiplin Kurulu
  6. Merkez Kadın Meclisi

MADDE 10: SENDİKA DANIŞMA ORGANLARI

  1. Genişletilmiş Genel Meclis
  2. Genişletilmiş Genel Meclis Oluşumu ve Görevleri

Genişletilmiş Genel Meclis, Genel Meclis üyelerinin yanı sıra her İlden İl Yürütme Kurulu Üyelerinin kendi arasından seçeceği bir temsilcinin katılımıyla oluşur. Merkez Yürütme Kurulunun çağrısı ile toplanır. Dönemsel politikaları tartışır, programlar yaparak Genel Meclise Öneri olarak sunar.

      DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

      SENDİKANIN MERKEZ GENEL KURULU

MADDE 11: SENDİKA MERKEZ GENEL KURULU’NUN OLUŞUMU

Sendika Merkez Genel Kurulu sendikanın en üst ve yetkili organıdır.

Sendika üye sayısı bini aştığı takdirde Merkez Genel Kurulu delegelerle yapılır.

Sendika Merkez Genel Kurulu aşağıda belirtilen delegeler ile Şube Genel Kurulundan seçilen toplam 250 delegeden oluşur.

Bu delegeler;

  1. Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin üyeleri doğal delegedir,
  2. Öncelikle her şubeye birer delegelik verilir,
  3. Yukarıdaki (a) ve (b) fıkrasında belirlenen delegeler toplamı, toplam delege sayısından çıkarılır. Sendikanın toplam üye sayısı, geriye kalan delege sayısına bölünür. Böylece bir delege seçmek için gerekli anahtar sayı bulunur. Her şubenin toplam üye sayısı anahtar sayıya bölünerek, o şubenin genel kurulunda seçilecek delege sayısı bulunur.
  4. Yukarıdaki (a), (b) ve (c) fıkralarında belirlenen delegeler toplamı ile 250 sayısı arasındaki fark kadar delege (c) fıkrası uyarınca yapılan bölme işlemleri sonucu en fazla küsuratı bulunanlardan başlamak üzere şubelere birer delege daha olmak üzere bölüştürülür. Bu bölüşümden sonra da eksik delege kalırsa, en çok üyeli şubelerden başlayarak, her şubeye birer delegelik daha verilmek suretiyle, delege sayısı tamamlanır.
  5. Her Şube Genel Kurulu’nda; Şube üye sayısının anahtar üye sayısına bölünerek bulunan üye sayısının yüzde 50 fazlası kadar Sendika Genel Merkez Kurulu delegesi gizli oy, açık sayımla seçilir. Şube Genel Kurulu’nda delege seçiminde oy alanlar en fazla oy alış sırasına göre delege olurlar. Delegeler asil ve yedek olarak ayrı, ayrı gruplar halinde gösterilemez. Seçilen delegelerin listesi onaylanmak üzere Genel Merkeze gönderilir.
  6. Seçilen delegeler, seçildiği şubenin seçim bölgesinden başka bir seçim bölgesine gitseler dahi, Şube Genel Kurulu’nda yeni delege seçimi yapılıncaya kadar eski delegeliklerini korurlar. Delegelik sendika üyeliğinden istifa, işten ayrılma ve ölüm halinde düşer.

MADDE 12: SENDİKA MERKEZ GENEL KURULU TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

Merkez Genel Kurulu üç (3) yılda bir En geç KESK Genel Kurulundan bir ay önce yapılır. Genel Kurul öncesi Genel Meclis seçimleri doğal delegeler dışındaki üyeler için yenilenir. Genel Kurula çağrı Merkez Yürütme Kurulunca yapılır. Toplantının yeri, günü, saati, ilk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde ikinci toplantının yeri, günü ve saati ile gündem, Merkez Yürütme Kurulu’nca saptanarak toplantıya katılacak delegelere en az 15 gün önceden bildirilir.

İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş gün önce gönderilmesi zorunludur.

MADDE 13: MERKEZ GENEL KURULUNUN TOPLANTISI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ

Toplantı yeter sayısı tüzükte ayrıca öngörülen hususlar dışında toplam üye ya da delege sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise durum tutanakla tespit edildikten sonra ikinci toplantı en geç on beş gün içinde yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu sayı toplam delege sayısının 1/3’ünden az olamaz. Toplantı yoklamayla başlar, çoğunluk mevcut ise Yürütme Kurulunun görevli üyesi, durumu bildirdikten sonra Başkanlık Divanı için, bir Başkan, iki Başkan Yardımcısı ve üç yazman üye, açık oylama ile seçilir.

Genel Kurul toplantısında gündemdeki konular görüşülür, gündeme madde eklenmesi, katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi ve Genel Kurulca kabulü ile mümkündür.

MADDE 14: MERKEZ GENEL KURUL KARAR YETER SAYISI VE OYLAMA

Genel Kurul karar yeter sayısı, toplantıya katılan üye ya da delegelerin salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı toplam delege sayısının 1/4’ünden az olamaz. Tüzük değişikliklerinde karar yeter sayısı toplam delegelerinin 1/2’sidir.  Oyların eşitliği halinde teklif düşer.

MADDE 15: OY ŞEKLİ

  1. Genel Kurul Başkanlık Divanı ve Komisyon seçimleri dışında bütün seçimler gizli oy, açık tasnif usulüyle yapılır.
  2. Diğer bütün kararlar açık oylamayla alınır.
  3. Her delegenin tek oy hakkı vardır. Bu hak devredilemez.

MADDE 16: OLAĞANÜSTÜ MERKEZ GENEL KURUL TOPLANTISI

Merkez Yönetim veya Genel Kurul üye ya da delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine en geç 2 ay içinde Genel Kurul olağanüstü olarak toplanır. Olağanüstü Genel Kurul toplantısı için yapılan isteklerde toplantının yapılma gerekçeleri belirtilir. Genel Kurula çağrı Merkez Yürütme Kurulu tarafından yapılır. Olağanüstü Genel Kurul çağrısında belirtilen gündem maddelerinde MYK’ca eksiltme yapılamaz. Gündem dışı konular görüşülemez. Önerilerde bulunulamaz. Olağanüstü Genel Kurul toplantısında da olağan Genel Kurul Toplantısı hükümleri geçerlidir.

MADDE 17: MERKEZ GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Merkez Genel Kurulu, sendikanın en yetkili organıdır.

Genel Kurul’un başlıca yetkileri şunlardır.

  1. Sendikanın genel politikalarını belirlemek, kararlar almak,
  2. Sendika tüzüğündeki değişiklikleri görüşmek, onaylamak veya onaylamamak,
  3. Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu raporlarının görüşülerek onaylanması ve gerektiğinde sorumlular hakkında yasal kovuşturma açılmasına karar vermek,
  4. Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarının faaliyetlerinin aklanıp, aklanmamasına karar vermek,
  5. Genel Meclisin, değerlendirmelerini görüşerek karara bağlamak,
  6. Merkez Yürütme Kurulunca sunulan bütçeyi görüşerek karara bağlamak
  7. Merkez Yürütme Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Disiplin Kurulunun asil ve yedek üyelerini ve üst kurul delegelerini seçmek,
  8. Sendika tüzüğüne uygun öneriler hakkında kararlar almak, organlara görev ve yetkiler vermek,
  9. Şube açılmasına, Şubenin yetkili olduğu bölgenin saptanmasına, Şubelerin birleştirilmesine veya kapatılmasına karar vermek ve bu hususlarla ilgili işlemlerin yürütülmesi için Merkez Yürütme Kuruluna yetki vermek,
  10. Yurt içindeki veya yurt dışındaki üst kuruluşlara üye olmaya veya üyelikten çekilmeye karar vermek,
  11. Başka bir sendika ile birleşmeye veya ona katılmaya karar vermek,
  12. Taşınmaz malların alınmasında, satılmasında veya devredilmesinde Merkez Yürütme Kuruluna yetki vermek,
  13. Sendika Yöneticilerinin ücret, ödenek ve yolluklarını saptamak.
  14. Tüzel kişiliğinin sona ermesine karar vermek.

BEŞİNCİ BÖLÜM

SENDİKA MERKEZ YÜRÜTME KURULU

MADDE 18: SENDİKA MERKEZ YÜRÜTME KURULUNUN TANIMI, KURULUŞU VE TOPLANTI ZAMANI

Sendika yöneticisi olmak için sendika üyeliğinde aranan koşullar yeterlidir.

Sendika Merkez Yürütme Kurulu, Genel Kurulca seçilmiş 7 kişiden oluşur, 7’de yedek üye seçilir. Merkez Yürütme Kurulu seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde toplanarak, kendi aralarında görev bölümü yapar. Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Örgütlenme Sekreteri, Genel Mali Sekreter, Genel Eğitim, AR-GE, Basın Yayın Sekreterliği, Genel Toplu Sözleşme- Hukuk Sekreterliği, Kadın Sekreterliği görevleri birer kişi tarafından üstlenilir.

Merkez Yürütme Kurulu, en az on beş günde bir toplanır. Toplantıya Genel Başkan, yokluğunda Genel Sekreter Başkanlık eder.

Merkez Yürütme Kurulu, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve karar alır.

Merkez Yürütme Kurulundaki boşalmalar yedek üyelerden en fazla oy alandan başlayarak sırasıyla doldurulur. Yedek üyeler çağrıldıktan sonra da Merkez Yürütme Kurulundaki üye sayısı 3’e düşmüşse Olağanüstü Genel Kurula gidilir.

MADDE 19: MERKEZ YÜRÜTME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Genel Kurul kararlarını uygulamak,
  2. Sendikanın amaçları doğrultusunda genel politikalar, programlar saptayarak Genel Meclis’e     sunmak,
  3. Sendikanın gelir ve giderlerini, sendikanın amacı ve üyelerinin çıkarları doğrultusunda kullanmak, gelir ve giderlerini Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis’in bilgisine sunmak,
  4. Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis’i toplantıya çağırmak,
  5. Sendika merkezi ve şubesinde gerekli gördüğü çalışma birimleri oluşturmak, yeterli sayı ve nitelikte personel istihdam etmek, personeli gerekli gördüğü konularda yetkili kılmak, ücretlerini belirlemek,
  6. Örgütlü olunan kurum ve tüzel kişilerle toplu görüşmeleri gerçekleştirmek, toplu pazarlık yaparak toplu iş sözleşmeleri imzalamak, uyuşmazlıkları takip etmek, sonuçlandırmak.
  7. Demirbaş eşyanın terkini ve şubelere devrini yapmak,
  8. Sendikanın örgütlü olmadığı kurum ve işyerlerine işyeri temsilcileri atamak, Sendikanın örgütlü bulunduğu kurum ve işyerlerinde üyelerce belirlenmiş işyeri temsilcilerini Şube Yürütme Kurulu’nun bildirimi ile onaylamak,
  9. Şube Genel Kurullarının yapılma zamanını belirlemek ve gerekli işlemlerini takip etmek,
  10. Grev kararlarının uygulanmasını sağlamak,
  11. Üyelerinin çalıştığı kurumlarla yapacağı toplu görüşme, toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili önerilerin, işyeri temsilcileri kanalı ile toplanıp, şubelerde tartışıldıktan sonra oluşturacağı kurullarda olgunlaştırılmasını sağlamak. Taslaklar hazırlamak ve bu taslakları üyelerin bilgisine sunmak,
  12. Sendikanın gerek parasal konulardaki harcamalarında gerekse sendikayı üçüncü kişiler nezdinde temsil ve akitlerde Yürütme Kurulunun en az iki üyesinin müşterek imzası ile temsil etmek, 
  13. Çalışma dönemine ait faaliyetlerini, aldığı kararları, bir raporla Merkez Genel Kurulu’na sunmak,
  14. Şubelerde yapılan her türlü gider ve harcamaları usul, tüzük ve yönetmelikler uyarınca inceleyerek Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis’in bilgisine sunmak,
  • Faaliyetlerin eksiksiz ve etkili bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli olan yönetmelikleri hazırlayıp, Genel Meclis’e sunmak,
  • Merkez Genel Kurul gündemini belirleyerek Genel Meclis’in bilgisine sunmak,
  • Hesap ya da bütçe dönemine ait bilanço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarını ait olduğu dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ayrıca bağlı bulunduğu konfederasyona bildirir.
  • Sendikanın temsil edilmesi, gerekli gördüğü hallerde üyelerden bir veya birkaçına yetki vermek, ilgilileri görevlendirmek,
  • Sendikanın kurumların ve tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde yönetilmesi, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması ve gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarak Genel Kurula sunulması.

GÖREV BÖLÜMÜ, YETKİLER VE SORUMLULUKLAR

1- GENEL BAŞKAN

  1. Sendika tüzel kişiliğini, yurtiçinde ve yurtdışında temsil eder. Merkez Yürütme Kurulu, Genel Meclis ve sendika bünyesinde genel hükümler içinde kurulacak tüm komisyonlara başkanlık eder, gerektiğinde bu komisyonların başkanlığını Merkez Yürütme Kurulu üyelerinden birine devreder,
  2. Diğer Merkez Yürütme Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izler, bilgi alır, gerekli uyarıda bulunur,
  3. Sendikanın genel politikasını anlatmak amacıyla basın toplantısı düzenler, yazılı ve sözlü demeçler verir,
  4. Genel Sekreter ile birlikte genel yazışmaları, Genel Mali Sekreterle birlikte mali konularla ilgili yazışma ve işlemleri imza eder,
  5. Genel Başkan acil ve gerekli hallerde önceden alınmış bir Yürütme Kurulu kararı olmaksızın bütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı olarak brüt asgari ücret kadar harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeleri Merkez Yürütme Kurulunun ilk toplantısına bilgi ve onay için sunar,
  6. Sendika adına yayınlanan yayın organlarının sahibidir,

2- GENEL SEKRETER

  1. Genel Başkan bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır,
  2. Merkez Yürütme Kurulunun toplantıları gündemini hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır,
  3. Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar,
  4. Sendikanın organlarının ve bürolarının yönetmeliklerini hazırlayarak Yürütme Kuruluna sunar, daha sonra Genel Meclis kabul edilen yönetmeliklerin uygulanmasını sağlar ve denetler,
  5. Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis toplantılarının gündemini hazırlamak,
  6. Sendika Tüzüğü ve Programı doğrultusunda sosyal faaliyetlerin planlanıp, uygulanmasını sağlar.
  7. Demokratik kuruluşlar ve sendikalarla ilişkileri yürütür,
  8. Uluslararası demokratik ve sendikal kuruluşlarla iletişimi sağlar.

       ı. İnsan hakları bilincinin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunur,

  1. İnsan hakkını zedeleyen uygulamaların önlenmesi için karşı çalışmalarda bulunur,
  1. Hizmet koluna ve diğer nedenlere bağlı çevre sorunlarına yönelik çalışmalarda bulunur.

3- GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERİ

  1. Şubelerin (Şube Yürütme Kurulu, Şube Meclisi, İl Temsilciler Kurulu) sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin gerektiği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur, faaliyetlere ilişkin Merkez Yürütme Kuruluna rapor sunar,
  2. Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemlerin yürütülmesi, sendikanın üyelik arşivinin düzenlenmesi, üye envanterinin çıkarılması, üyeliği kesinleşen üyelerin üye kayıt fişinin 15 gün içinde ilgili Kurumlara gönderilmesini sağlar,
  3. Şube faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunur, bu konularda yürütme kuruluna raporlar hazırlayıp sunar,
  4. Sendikanın örgütlü olmadığı işyerlerinde örgütlenmeyi sağlar,
  5. Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olur,

4- GENEL MALİ SEKRETER

  1. Mali işlerinin yürütülmesini sağlar,
  2. Dönem içi ve dönem sonu geçici ve kesin bilanço, gelir-gider tablosu ve mizanları ile mali raporların Genel Merkez Yürütme Kurulunca belirlenen sürelerde Genel Merkez Yürütme Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunar,
  3. Gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının ilgili mevzuat hükümleri gereğince yürütülmesini ve bütçenin uygulanmasını sağlar, bunları denetime hazır bulundurur,
  4. Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlar,
  5. Şube sarf ve avanslarının zamanında gönderilmesini sağlar, bunların gözetim ve denetimini yapar,
  6. Taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun tutulmasını sağlar,
  7. Taşınır ve taşınmaz malların sigorta ettirilmesi, poliçelerin yenilenmesini sağlar,
  8. Genel Başkan veya Genel Sekreter ile çift imza ile bankalardan para çekilmesini sağlar,
  9. Gelirlerini elde edildikleri tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde Merkez Yürütme Kurulu tarafından belirlenecek olan bankalara yatırılmasını sağlar,
  10. Merkez Yürütme Kurulunun belirleyeceği ve brüt asgari ücretin 2 (iki) katını aşmayacak miktarda sendikanın günlük ihtiyaçlarını karşılayacak parayı sendika kasasında bulundurulmasını sağlar,

5- GENEL EĞİTİM, AR-GE, BASIN YAYIN SEKRETERİ

  1. Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde, şubelerde, Genel Merkezde uygulanmak üzere eğitim programları hazırlar ve Merkez Yürütme Kurulunun onayına sunar,
  2. Merkez Yürütme Kurulunca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
  3. Eğitim çalışmalarının planlanmasını ve yürütülmesini, bu konularda verisel araştırmaların yapılmasını sağlar, eğitimle ilgili dergi, broşür ve kitap gibi yayınların yayınlanmasında eşgüdümü sağlar,
  4. Eğitim, hukuk, çalışma ilişkileri, insan hakları, çevre, kadın vb. konularda araştırmalar yapar, projeler üretir,
  5. Çalışmalarını ilgili sekreterliklere ileterek, önermelerde bulunur,
  6. Genel Meclis karar aldığı özgül konularda araştırma yapar, rapor hazırlar,
  7. Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda, dergi, kitap, broşür ve benzeri yayınların hazırlanması ve çıkarılmasını sağlar,
  8. Ulusal ve uluslararası basın organlarıyla iletişimi sağlamak, Genel Başkanın düzenlediği basın toplantılarında ve yazılı demeçlerin hazırlanmasında yardımcı olur,
  9. Sendika, yayınları ve diğer yayınlarla ilgili arşiv oluşturur,

6- GENEL TOPLU SÖZLEŞME-HUKUK SEKRETERİ

  1. Toplu görüşme ile ilgili olarak işyeri temsilciliklerinden görüş ve önerileri toplayıp, bu görüş ve öneriler doğrultusunda toplu iş sözleşmesi taslağını hazırlayarak tekrar birimlere ve işyeri örgütlenmelerine sunar,
  2. Toplu görüşme ile ilgili gereksinim duyulan her türlü bilgi, yayın, istatistik ve belgenin toplanıp derlenmesini sağlar,
  3. Toplu İş Sözleşmeleri ve mer’i mevzuatla ilgili üyelerden gelen şikâyet ve uyuşmazlıkları izleyip sonuçlandırır,
  4. Özlük hakları ile ilgili her türlü çalışmayı yapar,
  5. Sendikanın tüm organlarının, bürolarının, yönetmeliklerinin hazırlanmasında Genel Sekretere yardımcı olur,
  6. Gerek sendikanın gerekse sendika üyelerinin karşılaşacağı hukuksal sorunların çözümü için gereğini yapar,

7- GENEL KADIN SEKRETERİ

  1. Genel Kadın Sekreterliği kadınlar tarafından yürütülür.
  2. Merkez Kadın Meclisinin toplanma ve işleyişinden sorumludur.
  3. Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde ve şubelerde, Genel Merkez’de uygulanmak üzere kadın hak ve sorunlarıyla ilgili programlar hazırlar.
  4. Hizmet kolunda ve işyerlerinde kadın sorunlarına ilişkin çalışmalar yapar,
  5. Kadınların çalışma yaşamına kısıtlamalar getiren yasa ve yönetmeliklerin kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapar.
  6. İş yaşamında cinsiyetçi ayrımın kaldırılmasına ve yaşanan olumsuzlukların giderilmesine yönelik çalışmalar yapar.
  7. Sendikanın kadın mücadelesi ile ilgili olarak diğer örgüt ve kurumların kadın kuruluşları, kadın çalışma grupları veya bağımsız kadın kuruluşları ile ilişkilerini kurarak Merkez Kadın Meclisi kararları doğrultusunda platformlar oluşturulması ve bu platformlara katılma konusunda çalışmalar yapar
  8. Kadınların özgün ihtiyaçları temelinde, özel ve kamusal alanda var olan cinsiyetçi politika ve uygulamaları saptayarak çözüm önerileri geliştirir. Cinsiyet eşitliğine yönelik politikalar geliştirerek bunları sendikal politikaların bir parçası haline getirmek için çalışma yürütür.
  9. Sekreterliğin oluşturduğu program ve projelerin daha etkin hayata geçirilebilmeleri kolektif bir çalışma gerektirdiğinden, kadın çalışmaları için komisyon ve dairelerin oluşumu için çalışma yürütür.
  10. Kadın çalışmaları için bütçe oluşturulması yönünde çalışma yürütür.
  11. Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Genel Meclisi ve Kadın Meclisine karşı sorumludur.
  12. Ataerkile ve ataerki temelinde kadın emeği ve bedeni üzerinden geliştirilen neoliberal-muhafazakâr politikalara karşı mücadele eder.
  13. Genel Eğitim AR-GE, Basın Yayın Sekreteri ile koordinasyon içerisinde kadınlarla ilgili eğitim etkinliklerinin planlanmasını ve yürütülmesini sağlar.

ALTINCI BÖLÜM

MERKEZ DENETLEME KURULU

MADDE 20: KURULUŞU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI KARAR ŞEKLİ VE ÇALIŞMA BİÇİMİ

Merkez Denetleme Kurulu Merkez Genel Kurulu’nca gizli oy ve açık sayımla seçilen 3 asil 3’te yedek üyeden oluşur.

Merkez Denetleme Kurulu üyelerinin seçiminde aranan koşullar, Merkez Yürütme Kurulunun seçiminde aranan koşullarla aynıdır. Merkez Denetleme Kurulu üyeleri seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içerisinde toplanarak bir başkan ve bir yazman seçerler.

Merkez Denetleme Kurulu üyeleri Merkez Yürütme Kurulu toplantılarına istedikleri zaman katılabilecekleri gibi 15 günde bir olağan toplantılarını yapar, ayda bir genel denetimini yapar, her 6 ayda bir de sendikayı mali ve idari yönden denetler. Saptadığı hususları Merkez Yürütme Kuruluna bir raporla bildirir,

Merkez Denetleme Kurulundaki boşalmalarda, Merkez Yürütme Kurulundaki hükümler uygulanır,

Merkez Denetleme Kurulu, çalışma dönemine ilişkin raporunu Merkez Genel Kurulu’na sunar,

MADDE 21: DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Yürütme Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul, Genel Meclis kararlarına ve sendika organlarınca benimsenen genel politikalara uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler,
  2. Tüzüğe, sendikanın benimsediği politikalara uygun idari ve mali denetim yapar,
  3. Merkez Yürütme Kurulunun talebi veya Merkez Denetleme Kurulu’nun gerek görmesi üzerine, şubeleri idari ve mali yönden Şube Denetleme Kurulu ile birlikte denetler,
  4. Harcamaların usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını, defterlerin usulüne uygun tutulup tutulmadığını inceleyerek evrakları izler, uygun görmediği işlemler için Yürütme Kurulunu uyarır,
  5. Gerekli gördüğünde olağanüstü genel kurulun toplanması için Merkez Yürütme Kuruluna bildirimde bulunur,
  6. Denetleme raporunu hazırlar. Genel Kurula sunar.

YEDİNCİ BÖLÜM

MERKEZ DİSİPLİN KURULU

MADDE 22: KURULUŞU, ÇALIŞMA ŞEKLİ, TOPLANTI ZAMANI VE KARAR ALMA YÖNTEMİ

Genel Kurulca gizli oy, açık sayımla seçilen 3 asil üyeden oluşur. Asil üye kadar yedek üye de seçilir.

Seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde bir Başkan, bir Yazman seçerek görev dağılımını Merkez Yürütme Kuruluna bildirir.

Ayda bir olağan toplantılarını yapar.

Disiplin Kurulu, Başkanının çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır. Karar yeter sayısı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulu’ndaki boşalmalar en fazla oy alan yedek üyelerin sırasına göre doldurulur.

MADDE 23: MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Merkez Disiplin Kurulu sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yapar.  Üyelikten çıkarma dışındaki cezaları verir ve sonucunu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

Şube disiplin kurulunca verilen kararları ve bu kararlara itirazları inceler. İnceleme sonucunda aldığı kararı, gereğinin yapılması için şube yürütme kurullarına ve üyeye bildirir.

Merkez Disiplin Kurulu; Şube Disiplin Kurulları tarafından üyelikten kesin çıkarma ile ilgili suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler. Çıkarılması kararını uygun gördüğü üyenin üyeliğini Madde 8’deki esaslar uyarınca genel meclis veya merkez genel kuruluna kadar askıya alır.

Sendika Merkez Karar Organlarında yer alan üyelerin görevi ihmali halinde, yürütülen soruşturma sonucunda aldığı kararı Merkez Genel Meclisine sunar.

Merkez disiplin kurulu kendisine iletilen üyeler hakkında açtığı soruşturmaları iki ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.

Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır.

Aşağıdaki yaptırımları uygular.

  1. Uyarma
  2. Kınama
  3. Geçici üyelikten çıkarma
  4. Üyelikten kesin çıkarılmasına karar verilen üyenin üyeliğini MADDE 8’deki esaslar uyarınca, İlk Genel Meclis veya Genel Kurul kararına kadar askıya alır.

Bu cezalar suçun ağırlığına göre tüzük, genel kurul kararları, yasalar ve sendika organları kararları göz önüne alınarak genel amaçlara uygun olarak saptanır.

Merkez Disiplin Kurulu, çalışma dönemine ilişkin faaliyetlerini, aldığı kararları bir raporla Merkez Genel Kurulu’na sunar.

Merkez Disiplin Kurulunun çalışma esasları, Yapı-Yol Sen Genel Meclisinin görüşü alınarak kendi hazırlayacağı yönetmelikle düzenlenir.

  SEKİZİNCİ BÖLÜM

  GENİŞLETİLMİŞ GENEL MECLİS - GENEL MECLİS - KADIN MECLİSİ

MADDE 24: OLUŞUMU

a) Genişletilmiş Genel Meclis;

Genel Meclis üyelerinin yanı sıra her İlden İl Yürütme Kurulunun kendi arasından seçeceği bir temsilcisinin katılımı ile oluşur, Yılda en az bir kez toplanır. Toplantı karar sayısı, oy şekli, toplantı usulü, yetkileri Genel Meclis ile aynıdır.

MADDE 25: OLUŞUMU

a) Genel Meclis;

Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyeleri ve Genişletilmiş Şube Temsilciler Kurullarından seçilen üyelerden oluşur. Öncelikle her şubeye 2 temsilcilik verilir. 400’den fazla üyesi olan Şubelerin daha sonraki her 400 üyesine bir temsilcilik daha verilir. Genel Meclis üyeleri, Şube Meclisinde seçilir. Genel Meclis’te 2 üyesi olan şubelerde Genel Meclis üyesinin en az 1 tanesi Temsilciler, 1 tanesi de Şube Yürütme Kurulu üyelerinin arasından seçilir.

MADDE 26: TOPLANTI ZAMANI

Genel Meclis en geç 3 ayda bir toplanır. Merkez Yürütme Kurulu’nun gerekli gördüğü her zaman yapacağı davet üzerine olağanüstü toplantı yapabilir. Yer, zaman, gündem Merkez Yürütme Kurulu’nca belirlenir. Genel Meclis üyelerinin 1/4’ünün yazılı isteği ile de toplanır.

MADDE 27: TOPLANTI, KARAR SAYISI, OY ŞEKLİ, GÜNDEM VE TOPLANTI USULÜ

  1. Genel Meclis salt çoğunlukla toplanır.
  2. Kararlar açık oylama ile ve katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
  3. Gündemi Merkez Yürütme Kurulu hazırlar, katılanların salt çoğunluğu ile gündeme eklemeler yapılabilir.
  4. Genel Meclise Genel Başkan, yokluğunda Genel Sekreter başkanlık eder.
  5. Kararlar Genel Meclis karar defterine yazılır ve bulunanlar tarafından imzalanır.
  6. Genel Meclis’in iki toplantısı arasındaki Merkez Yönetim Kurulu çalışma raporu ve toplantı gündemi iki hafta önceden Genel Meclis üyelerine bildirilir.
  7. Alınan kararlar ve muhalefet şerhleri toplantı sonrasında Gene

Tüzük

      g. Alınan kararlar ve muhalefet şerhleri toplantı sonrasında Genel Meclis üyelerine ve Şubelere bildirilir. Şubeler de bu kararları üyelere bildirmekle yükümlüdür.

MADDE 28: YETKİLERİ

  1. Genel Meclis sendika çalışmalarının amaç ve ilkelerine uygun olarak yürütülüp yürütülmediğini değerlendirir. Ülke içindeki gelişmeleri bu açıdan değerlendirerek gerekli göreceği kararları alır ve Merkez Yürütme Kuruluna bildirir.
  2. Sendikal çalışmalarla ilgili görüş ve önerilerini saptayarak Merkez Yürütme Kuruluna aktarır.
  3. Tüzüğe uygun olarak Merkez Yürütme Kurulu tarafından hazırlanacak yönetmelik taslakları ve yürürlükteki yönetmeliklerin değişecek maddelerini görüşür ve MYK’ya bildirir. Toplu İş görüşmeleri ve uyuşmazlıklar ile ilgili değerlendirmelerde bulur.
  4. İşyerinin bir şubeden diğerine aktarılması ya da gerektiğinde Şubelerin kapatılması konularında önerilerde bulunur.
  5. Merkez Yürütme Kurulunun çalışma dönemine ait faaliyetlerini, aldığı kararları değerlendirir.
  6. Genel Merkez ve Şubelerin gider ve harcamalarını usul, tüzük ve yönetmelikler uyarınca değerlendirir.
  7. Merkez Yürütme Kurulunca bildirilen disiplin konularında inceleme yaparak durumu disiplin kuruluna aktarır.
  8. Şube Genel Merkez arasındaki mali işleyişin tüzük hükümlerine göre uygun olup olmadığını değerlendirir, aykırılık durumunda disiplin kuruluna iletir.

MADDE 29: MERKEZ KADIN MECLİSİ OLUŞUMU VE GÖREVLERİ

  1. Merkez ve Şube Yönetim Kurulunun, Merkez ve Şube Denetleme Kurulunun, Merkez ve Şube Disiplin Kurulunun tüm kadın üyeleri ve varsa Kadın Komisyonu üyeleri Merkez Kadın Meclisi’nin doğal üyesidir. Ayrıca Şube Kadın Meclisleri tarafından seçilecek bir üye Merkez Kadın Meclisi’ne katılır.
  2. Yılda en az iki kez (6ayda bir) olağan ve önceden belirlenen gündemlerle toplanır.
  3. Dönemsel Kadın Politikalarını tartışır, programlar yapar, kadın çalışmaları ile ilgili kararlar alır. Aldığı kararlar hakkında Genel Meclise ve Merkez Yürütme Kuruluna bilgilendirme yapar.
  4. Merkez Kadın Meclisinin kadın çalışmalarına ilişkin aldığı kararlar, Genel Meclis ve Merkez Yürütme Kurulu tarafından esas alınır.
  5. Görev ve işleyişi yönetmelikle belirlenir.
  6. Toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde, eşit temsiliyetin sendikamızın bütün organlarında yer almasına yönelik ilkesel tutum alır.

DOKUZUNCU BÖLÜM SENDİKA ŞUBELERİ

MADDE 30: TANIMI, KURULUŞU, KURULUŞ USULÜ

Şubeler sendikal çalışmaların verimli yürütülmesi, örgütlenmelerin gereğince sağlanması ve Demokratik iş birliği sisteminin gerçekleşmesi amacıyla sendika bünyesi içerisinde kurulan birimlerdir. Şubeler, sendika hakkında ve şubeye bağlı üyeler ile ilgili konularda bölgesi dâhilinde, işverenler, Kuruluşlar ve Resmi Daireler nezdinde ana tüzük ve Merkez Yürütme Kurulu kararları çerçevesinde sendikayı temsil ederler. Bu amaçla Basınla ilişkilerini düzenlerler. Merkez Genel Kurulu kararı ile kurulur, birleştirilebilir, kapatılabilir.

Şubelerin ilk kurulma aşamasında, Merkez Yürütme Kurulu bölgedeki işyeri kurulu temsilcilerinden belirlenen 7 kişilik kurucu heyetinin atamasını yapar.

Kurucular listesi gerekli belgelerle en geç on beş gün içerisinde Şubenin bulunduğu ilin valiliklerine, Devlet Personel Başkanlığına ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 30 gün içinde bildirilir. En geç 6 ay içerisinde ilk olağan Genel Kurulu’nu yapmak zorundadır. Şubeye bağlı işyerlerinin saptanmasına ve bu konudaki değişikliklere Merkez Genel Kurulu karar verir. Kararı Merkez Yürütme Kurulu uygular.

     ONUNCU BÖLÜM ŞUBE ORGANLARI

MADDE 31/A: ŞUBE ORGANLARI

  1. Şube Genel Kurulu
  2. Şube Yürütme Kurulu
  3. Şube Denetleme Kurulu
  4. Şube Disiplin Kurulu 

    MADDE 31/B: ŞUBE DİĞER ORGANLARI

  1. Şube Meclisi
  2. İl Temsilciler Kurulu
  3. İl Yürütme Kurulu
  4. İşyeri Kurulu Temsilcileri
  5. İşyeri Kurulu
  6. İşyeri Temsilcileri

     ONBİRİNCİ BÖLÜ  ŞUBE GENEL KURULU

MADDE 32: ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU

Şube Genel Kurulu üyelerle yapılır. Üye sayısı 400’ü aştığı takdirde Genel Kurul delegelerle yapılır. Delegelerle yapılan Şube Genel Kurulu Şube Meclisindeki işyeri Kurulu Temsilcileri sayısının 4 katından oluşan delege sayısıyla toplanır. Şube Genel Kurulu delege sayısı 200’ü aşamaz.

Şube Genel Kurulu Delegeleri:

  1. Şube Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu Üyeleri,
  2. Şube Meclis Üyeleri
  3. Şubeye bağlı üyelerin kendi aralarında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçeceği delegelerden oluşur.
  4. Şube Meclisindeki İşyeri Kurulu Temsilcileri sayısının 3 katı kadar delege işyerlerinden seçilir. İşyerlerinde belirlenecek delegelerin seçimi işyeri temsilci seçimlerinden sonra yapılır.
  5. Şube üye sayısının seçilecek delege sayısına bölünmesiyle bulunan anahtar sayıdan az üye sayısı bulunan iki veya daha fazla işyeri birleştirilerek bir seçim bölgesi oluşturulur.
  6. Her işyerinin veya seçim bölgesinin üye sayısı anahtar sayıya bölünerek o işyerinin çıkaracağı delege sayısı tespit edilir.

MADDE 33: ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

Sendika Olağan Merkez Genel Kurulu’nun toplantısından en az 1 ay önce olmak üzere toplanır. Genel Kurul öncesi Şube Meclisinin diğer üyeleri, İl Temsilciler Kurulu, İl Yürütme Kurulu, İşyeri Temsilciler Kurulu seçimleri de yenilenir.

Genel Kurula çağrı Şube Yürütme Kurulunca yapılır. Toplantının yer, günü, saati, gündemi, ilk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde ikinci toplantının yapılacağı saat ile gündemi Şube Yürütmesince saptanarak toplantıya katılacak delegelere en az 15 gün önceden bildirilir.

İki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet raporu ve gelecek dönemin tahmini bütçesi de toplantı tarihinden 15 gün önceden delegelere bildirilir.

Toplantı esas ve usulleri hakkında Sendika Merkez Genel Kurulu için uygulanan esas ve usuller uygulanır.

Delegelerin veya üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır, ilk toplantıda salt çoğunluk sağlanamaz ise ikinci toplantı katılanlar ile yapılır. Ancak bu oran delege sayısının 1/3’ünden az olamaz. Olağanüstü toplantılarda da aynı oranlar uygulanır. Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Ancak bu oran üye veya delege tam sayısının 1/4’ünden az olamaz. Oylama şeklinde Merkez Genel Kurulu’ndaki yöntem uygulanır.

Genişletilmiş Şube Meclisi olarak yılda bir kez toplanmasını, şube Merkezinin bulunduğu ildeki temsilcilerle her ilden bir temsilciden oluşan kurulun Şube Meclisi olarak oluşturulur.

MADDE 34: OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL

Şube Yürütme Kurulu gerekli gördüğü hallerde ya da Şube Genel Kurul delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine olağanüstü toplanır. Çağrıda Genel Merkezdeki yöntem uygulanır.

MADDE 35: ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ

  1. Şube Yürütme Kurulu ile Denetleme Kurulu’nun raporlarını görüşmek, kabul etmek veya reddetmek, çalışmaları aklamak veya aklamamak, Disiplin Kurulu’nun raporunu görüşmek,
  2. Şube Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarının asil ve yedek üyelerini seçmek,
  3. Merkez Genel Kurulu’na, Şube adına katılacak delegeleri seçmek.
  4. Şubenin kapanmasına veya başka bir şube ile birleşmesine karar veremez. Borç altına sokamaz. Şube ile ilgili sorunları, Merkez Genel Kurulu’na iletilmek üzere dilek ve temennide bulunur.

ONİKİNCİ BÖLÜM ŞUBE YÜRÜTME KURULLARI

MADDE 36: TANIMI, OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI VE KARAR SAYISI, OY ŞEKLİ, GÜNDEM, TOPLANTI USULÜ

Şube Genel Kurulu’nca seçilen 7 asil, 7 yedek üyeden oluşur.

Yürütme Kurulu ilk toplantısında kendi arasından Başkan, Şube Sekreteri, Örgütlenme Sekreteri, Eğitim-Basın Yayın Sekreteri, Mali Sekreter, Kadın Sekreteri, Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreterlikleri belirler. Asil üyelerde boşalma olursa yedek üyelerden en çok oy alan üye sırasına göre, boş üyelik tamamlanır.

İlk toplantısını Genel Kurulun bitimini izleyen 7 gün içinde, diğer olağan toplantılarını en geç 15 günde bir yapar. Şube Başkanının gerekli gördüğü her zaman olağanüstü toplantı yapılabilir.

Üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Ancak, Şube Genel Kurulu’nun olağanüstü toplantıya çağrı kararı en az 4 üyenin oluru ile alınabilir.

Başkanın yokluğunda, Şube Sekreteri, onun yokluğunda Örgütlenme Sekreteri başkanlık eder.

Şube Yürütme Kurulu üyeliğine 2 Olağan Genel Kurulda üst üste seçilenler 1 sonraki Olağan Genel Kurulda Şube Yürütme Kurulu üyeliğine aday olamazlar.

MADDE 37: GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Merkez Yürütme Kurulu kararlarını ve Şube Genel Kurulu kararlarını uygular.
  2. Şube ve bağlı illerdeki sendikal faaliyetlerin yerine getirilmesini sağlar.
  3. Sendikal faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli harcamaları yapar.
  4. Şube Genel Kurulu’nu toplantıya çağırır.
  5. Üyelik başvurularını inceler, belgeleri varsa görüş ve düşünceleriyle birlikte beş gün içinde Merkez Yürütme Kuruluna gönderir.
  6. Şube Genel Kuruluna sunulacak hesap ve çalışma raporları hazırlar.
  7. Şube Meclisini gerektiğinde toplantıya çağırır, kararları uygular. Şube ile ilgili konuları görüşür, varılan sonuçları Merkez Yürütme Kuruluna bildirir.
  8. Sendika şubesinin temsil edilmesi veya gerekli gördüğü hallerde üyelerden bir veya birkaçına yetki vermek, ilgilileri görevlendirmek,
  9. Sendika şubesinin kanunla ve tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde yönetilmesi, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması ve gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarak Genel Kurula sunulması.

1- ŞUBE BAŞKANI

  1. Şube sınırlarındaki il ve ilçelerde sendikayı temsil eder,
  2. Diğer Yürütme Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izler, inceler, bilgi alır, uyarır,
  3. Şube Meclisi, Şube Yürütme Kurulu toplantılarına başkanlık eder,
  4. İlgili sekreterle kendi görevleri ile ilgili yazışmaları, Şube Sekreteri ile birlikte tüm yazışmaları, Mali sekreter ile birlikte mali konulardaki yazışma ve işlemleri imzalar.
  5. Olağanüstü durumlarda Yürütme Kurulu Kararı olmaksızın ve belgeye dayalı olarak brüt asgari ücret kadar harcamada bulunabilir. Harcamalarla ilgili belgeleri üç gün içinde Yürütme Kuruluna sunmakla yükümlüdür.
  6. Basın toplantısı düzenler. Yazılı ve Sözlü demeçler verebilir.
  7. Tüzük ve Yönetmeliklerle yetkilendirildiği konularla ilgili olarak Şubeye bağlı organ, kurul, komisyon, temsilci ve kişileri toplantıya çağırabilir.

2- ŞUBE SEKRETERİ

  1. Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır.
  2. Şube Yürütme Kurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır.
  3. Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar.
  4. Şube Genel Kurulu, Şube Yürütme Kurulu toplantılarının gündemini hazırlayarak kurullara sunar,
  5. İnsan hakkını zedeleyen uygulamaların önlenmesi için çalışmalarda bulunur,
  6. Hizmet koluna ve diğer nedenlere bağlı çevre sorunlarına yönelik çalışmalarda bulunur,
  7. Çalışmalarından dolayı Şube Yürütme Kuruluna karşı sorumludur.

3- ŞUBE MALİ SEKRETERİ

  1. Şubenin mali işlerinin düzenli yürümesini sağlar,
  2. Şube hesaplarını iç ve dış denetime hazır bulundurur,
  3. Şube kapsamı dahilinde sendika gelirlerinin toplanmasını ve Genel Merkezce Banka hesabına 7 (yedi) gün içerisinde yatırılmasını sağlar,
  4. Şube harcamalarının usulüne göre yapılmasını, harcama belgelerinin her ay
  5. Genel Merkeze gönderilmesini sağlar,

4- ŞUBE ÖRGÜTLENME SEKRETERİ

  1. Şubeye bağlı Şube Meclisi, İl Temsilciler Kurulu ve İşyeri Kurulları ile İşyeri Temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin yerine getirilmesine yardımcı olur,
  2. Şube üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemleri gözetir, şube üye arşivini düzenler, üye envanterini çıkartır, üyeliğe kabul ya da üyelikten ayrılma başvuru bilgilerini, tayin ve emeklilik işlemlerini 5 (beş) gün içerisinde Sendika Merkez Yürütme Kuruluna gönderilmesini sağlar,
  3. Sendikanın aktif uğraş alanı dışında kalmış işyerlerindeki çalışanların, sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar,
  4. Şube Genel Kurulu’nun zamanında ve gereği gibi yapılması için Genel Örgütlenme Sekreteri ile koordineli çalışır. Sendikanın örgütlü olmadığı işyerlerinde örgütlenmeyi sağlar.
  5. Sendika tüzüğü doğrultusunda sosyal faaliyetlerin yürütülmesi için Şube Yürütme Kuruluna önerilerde bulunur.

5- ŞUBE EĞİTİM ve BASIN YAYIN SEKRETERİ

  1. Şube kapsamındaki işyerlerinde çalışanlar için Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun eğitim programları hazırlayarak Yönetim Kurulu’nun onayına sunar,
  2. Eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
  3. Merkez Yürütme Kurulunca planlanan ve yürütülen eğitim çalışmaları ile ilgili olarak Şube Yürütme Kuruluna rapor hazırlar,
  4. Sendika Merkez Yürütme Kurulunca yayınlanan, kitap, broşür ve bülten gibi eğitsel yayın araçlarını Şube kapsamındaki tüm üyelere ulaştırılmasını sağlar,
  5. Merkez ve Şube Yürütme Kurullarınca düzenlenen panel, sempozyum, konferans gibi toplantılara en üst düzeyde katılımı sağlar,
  6. Şube kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerin çalışma koşulları, sosyal şartlar ve sorunları ile ilgili olarak araştırmalar yapar, hazırladığı raporları Yönetim Kurulu’na sunar.
  7. Merkez ve Şube Yürütme Kurulunun karar aldığı diğer konularda Araştırma yapar, rapor hazırlar,
  8. Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yürütme Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Eğitim ve Basın Yayın Sekreteri; Tüzük, Yönetmelikler ve anılan Yürütme Kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

6- ŞUBE KADIN SEKRETERİ

  1. Şube Kadın Sekreterliği kadınlar tarafından yürütülür.
  2. Şube Kadın Meclisinin toplanma işleyişinden sorumludur.
  3. Şube kapsamındaki işyerlerinde kadın çalışanlar için sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak kadın hak ve sorunlarıyla ilgili çalışmalar yapar, programlar hazırlar,
  4. Kadınların çalışma yaşamına kısıtlamalar getiren yasa ve yönetmeliklerin kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapar,
  5. İş yaşamında cinsiyetçi ayrımın kaldırılmasına ve yaşanan olumsuzlukların giderilmesine yönelik çalışmalar yapar,
  6. Sendikanın kadın mücadelesi ile ilgili olarak diğer örgüt ve kurumların kadın kuruluşları, kadın çalışma grupları veya bağımsız kadın kuruluşları ile ilişkilerini kurarak Şube Kadın Meclisi kararları doğrultusunda platformlar oluşturulması ve bu platformlara katılma konusunda çalışmalar yapar,
  7. Şube Eğitim Basın Yayın Sekreteriyle koordinasyon içerisinde kadınlarla ilgili eğitim etkinliklerinin planlanmasını ve yürütülmesini sağlar,

7- ŞUBE TOPLU SÖZLEŞME VE HUKUK SEKRETERİ

  1. Sendika ve üyelerinin karşılaşacağı hukuki sorunlarda, sendika avukatlarıyla iletişi sağlar onlara gerekli bilgi, belge ve dokümanları verir,
  2. Toplu İş Sözleşmesi hazırlıklarında Şube Eğitim ve Basın Yayın Sekreteriyle birlikte çalışır,
  3. Toplu İş Sözleşmelerine konulacak hükümlerle ilgili olarak üye önerilerinin toplanmasını, toplanan önerileri derleyerek Sendika Merkez Yürütme Kuruluna gönderilmesini sağlar,
  4. Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yürütme Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yürütme Kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM ŞUBE DENETLEME KURULU

MADDE 38: OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI KARAR SAYISI, ÇALIŞMA YÖNTEMİ

Şube Genel Kurulu’ndan seçilen üç üyeden oluşur. Ayrıca üç yedek üye seçilir. Kendi arasında Başkan ve Raportör seçerek çalışır. Ayda bir toplanır, üç ayda bir olağan genel denetim görevini yapar. Yürütme ve Disiplin Kurullarının davetiyle her zaman toplanır. Toplantı en az iki üyenin katılımıyla gerçekleşir. İki oy ile karar alır.

MADDE 39: GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Gelir ve gider defterinin düzenli işlenip işlenmediğini inceler.
  2. Gelir ve giderlerin ilgili mevzuata ve sendika organlarının kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını inceler.
  3. Şube Yürütme Kurulu toplantılarına istedikleri zaman katılabilirler.
  4. Şubenin idari ve mali hesaplarını her zaman inceler, karar ve işlemlerini kontrol eder. İncelenen evraklarda en az iki üyenin imzası olur, evraklar şube dışına çıkartılamaz.
  5. Şube Denetleme Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu’na 3 aylık Olağan Şube Denetleme Kurulu Raporu sonuçlarını bildirir.
  6. Denetleme raporunu hazırlar, Genel Kurula sunar.

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM ŞUBE DİSİPLİN KURULU

MADDE 40: ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREV VE YETKİLERİ

Şube Genel Kurulu’nda gizli oyla seçilen üç asil üyeden oluşur. Asil üye kadar yedek üye seçilir. Çalışmalarında Merkez Disiplin Kurulu’nun hükümleri aynen uygulanır. Ayda bir olağan toplantılarını yapar. Sendikanın tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği öne sürülen sendika üyeleri hakkında gerekli soruşturmayı yapar ve bu konuda hazırlayacağı raporu Merkez Disiplin Kurulu’na gönderir.

  ONBEŞİNCİ BÖLÜM GENİŞLETİLMİŞ ŞUBE MECLİSİ - ŞUBE MECLİSİ

MADDE 42: OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ

a) Genişletilmiş Şube Meclisi; Şube Yürütme, Denetleme, Disiplin Kurulu ile Şubeye bağlı illerdeki İl İşyeri Temsilciler Kurulu üyelerinden en fazla 50 kişiden oluşur.

Genişletilmiş Şube Meclisi’ne katılacak temsilci sayısı 37’yi aşacak olursa; toplam temsilci sayısı 37’ye bölünerek anahtar sayı bulunur. Her işyerinin temsilci sayısı anahtar sayıya bölünerek işyerinin Genişletilmiş Şube Meclisi’ne göndereceği temsilci sayısı belirlenir. Her işyerindeki temsilciler kendi aralarında Genişletilmiş Şube Meclisi’ne katılacak temsilcileri seçerler. Ancak anahtar sayının altındaki aynı kuruma ait işyerleri kendi aralarında veya bağlı olduğu kurumla birleştirilir. Şube Yürütme Kurulunun çağrısı ile toplanır.

b) Şube Meclisi; Şube Yürütme, Denetleme, Disiplin Kurulu ile Şubeye bağlı illerdeki İl temsilcilerinden oluşur.

GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Genişletilmiş Şube Meclisi ve Şube Meclisi da aynı görev ve yetkidedir. Şube Meclisi ayda bir Genişletilmiş Şube Meclisi 6 ayda bir kez toplanır. Ayrıca Kurul üyelerinin 1/5’inin yazılı istemi ile olağanüstü toplanır.
  2. Şubeye bağlı illerdeki sendikal faaliyetlerin yerine getirilmesinde yardımcı olur. Şube ve bağlı illerin arasındaki mali işleyişin tüzük hükümlerine uygun olmasını sağlar.
  3. Genişletilmiş Şube Meclisi kendi içinde ihtiyaç duyduğu konularda komisyonlar oluşturabilir.
  4. Genel Meclise katılacak üyeleri Genişletilmiş Şube Meclisi üyeleri arasından seçilir. Gerektiğinde geri çeker, yenisini seçer.

MADDE 43: ŞUBE KADIN MECLİSİ OLUŞUMU GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Şubede bulunan tüm kadın üyeler şube kadın meclisinin doğal üyesidir
  2. Yılda en az iki kez (6ayda bir) olağan ve önceden belirlenen gündem-lerle toplanır.
  3. Dönemsel kadın programlarını belirler, sendika ve işyeri sorunlarına yönelik çözüm önerilerini tartışır. Alınan kararları Şube Yönetim Kuruluna, Şube Meclisine ve Merkez Kadın Meclisine iletir. Merkez Kadın Meclisine katılacak üyeleri seçer.
  4. Görev ve işleyişi yönetmelikle belirlenir.

MADDE 44: İL TEMSİLCİLER KURULU OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ, OLUŞUMU;

Şube merkezinin bulunmadığı ilde İl Temsilcileri işyeri kurulu temsilcilerinin katılımı ve il’e bağlı ilçelerin temsilcileri ile oluşur. İlçelerde işyeri kurulu temsilcileri kendi aralarından bir temsilci belirler. Belirlenen temsilci İl İşyeri Temsilciler Kurulu’na katılır.

GÖREV VE YETKİLERİ;

  1. İl düzeyinde karar organıdır.
  2. İldeki sendikal faaliyetleri koordine eder.
  3. İl Yürütmesini seçer, gerektiğinde görevden alır, yerine yenisini seçer. Görevden alma şart ve usulleri yönetmelikle belirlenir.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ; En geç ayda 1 kez toplanır. Kararlarını toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alır. Üst üste 3 toplantıya katılmayan temsilcinin İl Temsilciler Kurulu üyeliği düşer.

Durum İl Yürütme Kurulu’nca işyeri kurulunun ilk toplantısına sunulur. İl Temsilciler Kurulu toplantıları üyelere açıktır.

      İl Yürütme Kurulu, toplantılarda divan görevi yürütür. Alınan kararlar işyeri kurullarına ve Şube Yürütme Kuruluna sunulmak üzere tutanağa geçirilir.

MADDE 45: İL YÜRÜTME KURULU OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ;

İl Yürütme Kurulu İl İşyeri Temsilciler Kurulu üyelerinin kendi aralarından seçtiği 3 kişiden oluşur. Şubenin bulunduğu yerdeki yürütme işlevini Şube Yürütme Kurulu yerine getirir. İl Yürütme Kurulu üyeleri aralarında görev bölümü yaparak, Kurul üyelerinden birisi İl Temsilcisi, birisi özlük ve hukuksal, diğeri de örgütlenme ve eğitim komisyonları oluşturarak ilde belirtilen konulardaki çalışmaları organize eder. Şube Yürütmesi ile İl Yürütmeleri ayda bir toplanarak Şube Meclisinde, Genişletilmiş Şube Meclisinde, Şube Genel Kurulu’nda alınan kararların uygulanması doğrultusunda çalışmaları değerlendirir, illerde yapılacak faaliyetleri belirler.

İL TEMSİLCİSİ OLARAK GÖREVLENDİRİLEN İL YÜRÜTME KURULU ÜYESİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

  1. İlde sendikayı temsil eder.
  2. İl temsilciler Kurulu’nun gündemini hazırlar, toplantı çağrısını hazırlar.
  3. Sendikal faaliyetlere uygun sürelerde il yürütme kurulunun toplanmasını sağlar, toplantı gündemini belirler.
  4. Şube Meclisi, Genişletilmiş Şube Meclisi, Şube Yürütme Kurulu ve İl Temsilcisi Kurulunun aldığı kararların hayata geçirilmesini sağlar.
  5. Şubeye bağlı diğer il yürütme kurulları ile koordinasyonu sağlar.
  6. İldeki diğer sendikalar, DKÖ’ler ve diğer kurum ve kuruluşlarla sendika adına ilişkileri yürütür.
  7. İl Yürütme Kurulunun mali işlerinin düzenli yürümesini sağlar,
  8. İl Yürütme Kurulu hesaplarını iç denetime hazır bulundurur,
  9. İl Yürütme Kurulu harcamalarının usulüne göre yapılmasını, harcama belgelerinin her ay Şubeye gönderilmesini sağlar,

ÖZLÜK VE HUKUKSAL ALANDA GÖREVLİ İL YÜRÜTME KURULU ÜYESİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

  1. İldeki Sendika üyelerinin ve sendikanın karşılaşacağı hukuki sorunları şubeye iletir, Şube Hukuk ve Toplu Sözleşme Sekreteriyle iletişim sağlar, gerekli bilgi, belge ve dokümanları verir, sorunun çözümü konusunda yapılan çalışmaları izler, sonuçları işyerlerine iletir.
  2. Toplu İş Sözleşmesi hazırlıklarında Şube Toplu Sözleşme ve Hukuk Sekreteriyle birlikte çalışır,
  3. Toplu İş Sözleşmelerine konulacak hükümlerle ilgili olarak üye önerilerinin toplanmasını, toplanan önerileri derleyerek Sendika Şubesine gönderilmesini sağlar,
  4. Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan İl Yürütme Kurulu üyesi; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür

ÖRGÜTLENME VE EĞİTİM ALANINDA GÖREVLİ İL YÜRÜTME KURULU ÜYESİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

  1. İle bağlı, İşyeri Kurulları ile işyeri temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin yerine getirilmesine yardımcı olur,
  2. Sendikanın aktif uğraş alanı dışında kalmış işyerlerindeki çalışanların, sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar,
  3. Sendika tüzüğü doğrultusunda il bünyesinde sosyal faaliyetlerin yürütülmesi için Şube Yürütme Kuruluna önerilerde bulunur. Alınan karar doğrultusunda çalışmaları yürütür,
  4. İl kapsamındaki işyerlerinde çalışanlar için Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun eğitim programları hazırlayarak Yönetim Kurulu’nun onayına sunar,
  5. Eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
  6. Merkez ya da Şube Yürütme Kurulunca planlanan ve yürütülen eğitim çalışmaları ile ilgili olarak rapor hazırlar, raporu il yürütme kuruluna ve Şube Yürütme Kuruluna sunar,
  7. Sendika Merkez Yürütme Kurulunca yayınlanan, kitap, broşür ve bülten gibi eğitsel yayın araçlarını il kapsamındaki tüm üyelere ulaştırılmasını sağlar,
  8. Merkez ve Şube Yürütme Kurullarınca düzenlenen panel, sempozyum, konferans gibi toplantılara en üst düzeyde katılımı sağlar,
  9. İl kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerin çalışma koşulları, sosyal şartlar ve sorunları ile ilgili olarak araştırmalar yapar, hazırladığı raporları İl Yürütme Kuruluna Kurulu’na sunar.
  10. Merkez ve Şube Yürütme Kurulunun karar aldığı diğer konularda Araştırma yapar, rapor hazırlar,

MADDE 46: İŞYERİ KURULU TEMSİLCİLERİ OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ;

İşyerinde her 20 üye için seçilen temsilcilerden oluşur ve İşyeri Temsilciler Kurulu ihtiyaca göre 3 veya 5 kişilik Yürütme Kurulu’nu seçerler.

Görevleri:

  1. İşyeri Kurulu’nca alınan kararların uygulanması için gerekli çalışmaları yapar, kararları İl Temsilciler Kurulu’na iletir.
  2. İl ve Şube Temsilciler Kurulu’nca alınan kararları, görüşleri işyeri kuruluna iletir.
  3. Şube Yürütme Kurulu kararlarının uygulanmasında Şube Yürütme Kurulu ile eşgüdüm halinde çalışır.
  4. İşyeri Kurulu toplantılarında divan görevi görür.

MADDE 47: İŞYERİ KURULU OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ;

İşyerindeki tüm sendika üyelerin oluşturduğu kuruldur.

  1. Toplantılarını en geç ayda 1 kez yapar.
  2. İşyeri ile ilgili kararlar alır, bu kararları İl Temsilciler Kurulu’nun onayıyla uygular.
  3. Sendikal faaliyetleri tartışır. İl Temsilciler Kurulu’na önerilerde bulunur.
  4. Toplu sözleşme ve toplu görüşmeye ilişkin işyeri görüşünü oluşturur. Grev koşullarını değerlendirir.
  5. Sendikal ve temel politikalara aykırı kararları gerekçesiyle İl Temsilciler Kurulu’na ve Şube Yürütme Kuruluna bildirir. Ancak genel kararlara uyar.
  6. Toplantılarını katılan üyelerle yapar. Toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar alır.
  7. Bağımsız ünite durumundaki işyerlerinde 20 kişiden az sayıda üye olsa bile en az bir İşyeri Kurulu Temsilcisi seçilebilir.
  8. Seçmiş olduğu temsilciyi geri çekebilir. Geri çekme işleminin nasıl yapılacağı yönetmelikle belirlenir.

MADDE 48: İŞYERİ TEMSİLCİLERİ

İşyerinde kamu emekçisi sayısı 20-100 arasında ise 1, 101-500 arasında ise 2, 501-1000 arasında ise 3, 1001-2000 arasında ise 5, 2000’den fazla ise 7, temsilci seçilir, bu temsilcilerden biri sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilir.

GÖREVLERİ: İşyerlerinde üyelerin işveren veya işyeri ile ilgili sorunların dinlenerek, ilgili yerlere iletmek ve sendika ve işveren arasında iletişim sağlamak.

     ONALTINCI BÖLÜM MALİ HÜKÜMLER MADDE 49: SENDİKANIN GELİRLERİ

  1. Üyelik Aidatı,
  2. Faaliyetlerden sağlayacağı gelirler,
  3. Malvarlığının devir, temlik ve satışından doğan gelirler,
  4. Kanunun olanak verdiği bağışlar ve diğer gelirlerden oluşur.

MADDE 50: SENDİKANIN GİDERLERİ

  1. Sendikal faaliyeti yürütmek için yapılan harcamalar,
  2. Üst kurula ödenen aidatlar,
  3. Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili masraflar,
  4. Basın-Yayın ve eğitim masrafları (Gelirlerin en az %10’u eğitim için kullanılır),
  5. Sendikanın amaç ve ana tüzüğünden doğan diğer masraflar,

Sendika amaç ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz. Bağışta bulunamaz. Borç veremez, envantere ve demirbaşa kaydedilen malzeme için harcamayı gider olarak gösteremez, bu konuda işlem yapamaz.

MADDE 51: BÜTÇE ve FONLAR

Genel Bütçe: Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanır. Merkez Genel Kurulu onayı ile yürürlüğe girer. Bütçenin her yılı ayrı hazırlanır, hesap dönemi takvim yılıdır.

Bütçede her türlü harcamalar, ücretler, tazminatlar, menkul ve gayrimenkul mal karşılıkları ayrı ayrı gösterilir.

MADDE 52: ŞUBE HARCAMALARI

Genel Merkez Yürütme Kurulu Genel Merkezce toplanan Şube üye aidatlarının fonlar (%20) ayrıldıktan sonra kalan aidat miktarının %70’ini yedi gün içerisinde şubenin banka hesabına yatırır. Bir önceki aya ait harcama belgeleri Genel Merkeze iletilmediği sürece şube payı şube hesabına aktarılmaz.

İldeki üye sayısı 75’ten fazla olan şubeye bağlı illerdeki İl Temsilciler Kurulu’nun harcamalarında kullanılmak üzere pay ayrılır. Bu pay o ilde toplanan üye aidatının %10’undan az olmamak üzere Şube Meclisince belirlenir. Bir önceki ayın harcama belgeleri Şubeye gönderilmediği sürece İl Temsilciler Kurulunun payı aktarılmaz.

MADDE 53: FONLAR

  1. Eğitim Fonu, Sendika gelirlerinin %10’undan az olamaz.
  2. Sendika, gelirinin %10’unu grev ve dayanışma fonu olarak ayırmak zorundadır.

MADDE 54: BANKA İLİŞKİLERİ VE KASA

Brüt asgari ücretin 2 katı tutarı kadar para kasada bulundurulabilir.

MADDE 55: SENDİKADA TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmeliğe uygun olarak tutulur.

MADDE 56: MAL BİLDİRİMİ

Sendika Merkez ve Şube Yürütme Kuruluna seçilenler üç ay içerisinde mal bildirimini yasalara uygun olarak notere vermek zorundadırlar. Yedek üye göreve gelince aynı süre içinde bildirimde bulunur.

MADDE 57: MAL KAZANIMI

Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal alımı yapabilir.

MADDE 58: DEMİRBAŞLARIN SATIŞI VE TERKİNİNDE UYGULANACAK USUL ESASLAR

Sendikaya ait demirbaşların satışına ve terkinine Genel Meclis karar verir. 

      ONYEDİNCİ BÖLÜM ÜCRETLİ YÖNETİCİLER

MADDE 59: YÖNETİCİ VE GÖREVLİLERİN ÜCRET, TAZMİNAT, SOSYAL HAKLARI, YOLLUK VE HARCIRAHLARI

  1. Profesyonel Merkez Yürütme Kurulu üyelerine Merkez Genel Kurul kararı ile kamu kuruluşunda almış oldukları kadar ücret ödenir. Görevde kaldıkları sürece, ücretlerdeki artışlar aynen yansıtılır.
  2. Yurt dışına gönderilen yönetici, danışman ve temsilcinin ücret ve yollukları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yollukların miktar ve esasları Genel Kurulca belirlenir veya Merkez Yürütme Kuruluna yetki verilir.
  3. Sendika ve Sendika Şubesi ücretli yönetici kadrolarında görevli Yürütme Kurulu üyeleri veya diğer kurul üyeleri ile yöneticilerden herhangi birinin sendika ile ilgili bir iş kazası geçirerek görev yapamayacak şekilde mağdur kalmaları halinde kendilerine, bu sebeple ölmeleri halinde ise kanuni mirasçılarına yapılacak ödemelerin miktarı Genel Kurulca belirlenir veya Merkez Yürütme Kuruluna yetki verilir.
  4. Sendika Genel Kurulu, Genel Meclis, Şube İşyeri Kurulu Temsilciler toplantısına katılan ve sendika organlarında görevli olan üyelerin yol masrafları ile yollukları ve varsa ücret kayıpları sendika tarafından ödenir.

Tüzüğün ilgili maddeleri uyarınca toplantılara katılan İşyeri Temsilcileri ile İl Yürütme Kurulu üyelerinin yollukları ile varsa ücret kayıpları sendika şubesince ödenir.

MADDE 60: PERSONEL, UZMAN VE DANIŞMAN

Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukları belirlemeye, Genel Merkez ve Şubelerinde çalıştırılan Personele ödenecek ücret, ödenek, yolluk, tazminat ile diğer sosyal hakların tespitine Sendika Genel Merkez Yürütme Kurulu yetkilidir. Personel cari giderlerine ayrılacak her türlü ödenek tahmini bütçede gösterilir.

Sendika ve Sendika Şubelerinde çalıştırılan personelin çalışma şartları, özlük hakları ve bu maddenin uygulanması ile ilgili diğer hususlar Sendika Yürütme Kurulunca kabul edilecek yönetmelik ile düzenlenir.

      ONSEKİZİNCİ BÖLÜM ÜST KURULA ÜYE OLMA

MADDE 61: ÜST KURULA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA DİĞER SENDİKAYA KATILMA, BİRLEŞME

Sendikanın bir konfederasyona üye olması, ayrılması, diğer bir sendikaya katılması ve birleşmesi için Genel Kurul delege tam sayısının 2/3 çoğunluğu ile karar alınması şarttır.

MADDE 62: ÜST KURUL DELEGELERİ 

Yurtiçi veya yurtdışı üst kurul toplantılarına sendikayı temsilen katılacak delegeler;

  1. Genel Başkan, aynı zamanda üst kurul delegesidir.
  2. Diğer üst kurul delegelerinin 3/4’ü Merkez Genel Kurulu’nca, 1/4’ü Genel Meclis tarafından seçilir.

    ONDOKUZUNCU BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER 

     MADDE 63: ORGANLARA DEVAM VE YEDEKLERİN DAVETİ

Zorunlu organ üyeleri toplantılara düzenli katılmak zorundadır. Geçerli mazereti olmadan arka arkaya 3 kez toplantıya katılmayan üyenin bu organdaki üyeliği sona erer.

MADDE 64: TEBLİĞ VE TEBELLÜĞ

Her türlü tebliğ ve tebellüğe tüzel kişilik olan Sendika Genel Merkezi yetkilidir. Şubeler ancak kendi faaliyet alanlarında tebliğ ve tebellüğe yetkilidir.

MADDE 65: GREV KARARI

Grev kararı Genel Kurul veya Genel Meclis tarafından alınır, grev kararından önce çalışanlar ve temsilcilerin görüşüne de başvurulur.

MADDE 66: TÜZÜK DEGİŞİKLİĞİ

Sendika Merkez Genel Kurulunun üye tam sayısının 1/2 oyu ile yapılır. Yasaların zorunlu gördüğü hallerde yetkili makamın talebi üzerine bu oran aranmaz.

Feshi ve tasfiye halinde, karar merkez genel kurulunun üye tam sayısının 1/2 tam sayısı ile alınır. Bu durumda sendikanın menkul ve gayrimenkul mallarının akıbetine de karar verilir.

MADDE 67: SENDİKANIN FESHİ, KENDİLİĞİNDEN DAĞILMASI, BAŞKA SENDİKA İLE BİRLEŞMESİ,

MAHKEME KARARIYLA KAPATILMASI HALİNDE MAL VARLIĞININ TASFİYE USULÜ

  1. Sendikanın feshi halinde, feshi kararının alındığı Genel Kurulda mal varlığının ne olacağına da Genel Kurulun üye tam sayısının 1/2 oyu ile karar verilir.
  2. Sendikanın başka bir sendikayla birleşmesi veya başka bir sendikaya katılması halinde mal varlığı birleşilen ya da katılınan sendikaya devredilir veya yeni yapılacak oluşuma devredilir.
  3. Sendika mahkeme kararıyla kapatılırsa mal varlığı KESK’e devredilir.

MADDE 68: GEÇİCİ YÖNETİM KURULU

1.     Olağan Genel Kurula kadar aşağıda isimleri belirtilenler Geçici Yönetim Kurulu görevini üstleneceklerdir.

ADI SOYADI:                     BABA ADI:          MESLEĞİ:                     DOĞUM YERİ VE TARİHİ:               ÇALIŞTIĞI YER:

Adem KOCAOĞLU               HÜSEYİN            İnşaat Teknikeri                         Suluova 1961                      TCK 7. Bölge Samsun

Bahri YILDIRIM                     ZÜBER               Ziraat Mühendisi                        Ortayol 1965                      Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Hasan Yüksel BİLGİN           M. SALİH            Kadastro Teknisyeni                  Bingöl 1986                          Finike Kadastro Müdürlüğü

Hüseyin Yücel                       Kamil                  Kontrol Memuru                         Mecitözü                             Kırkağaç Kadastro Müdürlüğü

Mehmet Ali KÖSEOĞLU       Ali                       Kadastro Teknisyeni                   Sultandağ 1965                    Edirne Kadastro Müdürlüğü

Metin TURAN                        Kamer                İnşaat Teknikeri                           Tunceli 1966                        Tunceli Bayındırlık İl Müdürlüğü

Şevket AYDIN                       Adil                     Memur                                          Muş 1958                           Mersin Köy Hizmetleri İl Müdürlüğü

MADDE 69: YÜRÜRLÜK   Tüzük başvuru tarihinde yürürlüğe girer.